优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：A

3.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：B

4.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：A

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视客观内容的调查核实
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:社会保障
D:医疗保障
答案：C

7.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：A

8.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资台账
D:工资条
答案：C

9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境模型
答案：A

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:邮寄调查法
答案：C

12.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为了引进新设备选送员工进修
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:40小时
D:30小时
答案：A

14.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：A

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:用人单位非法限制人身自由
答案：A

16.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：A

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:④③①②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:内容
C:原则
D:客体
答案：B

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

21.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

22.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

23.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性
C:多因性
D:动态性
答案：C

24.()是指一国