优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：B

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:按调整后的方案确定
答案：D

3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

4.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:适才适所
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

5.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

6.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:编写的培训教程
C:培训对象反映情况
D:培训实施现场
答案：B

8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

9.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职业
C:职位
D:工作
答案：D

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理??
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:请讨债公司解决?
答案：B

12.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私?
C:敬业
D:奉献
答案：A

14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:熟悉设备的使用和维护
C:尽量节约时间
D:让顾客完全满意
答案：A

15.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

17.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

18.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:行业性质的一致性
C:劳动密集水平程度
D:工作性质的同一性
答案：D

19.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:履历材料
C:考核材料
D:工作变动
答案：B

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:筛选难度大
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:可能造成矛盾
答案：B

22.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

23.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

24.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适的人选和内容
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:制定科学程序
答案：C

25.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:当面调查法
D:行为记