内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【黄金题型】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下重伤
答案：A

2.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:Y
D:J
答案：C

3.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:企业
D:员工个体
答案：D

4.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:财务指标和非财务指标
C:长期指标和短期指标
D:内部指标和外部指标
答案：C

5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:WH
C:S
D:N
答案：B

6.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:权威型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

7.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判双方的对立性
答案：D

8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：C

9.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B

10.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:人事考核
答案：B

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

12.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

13.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

14.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：C

15.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢式应用
答案：B

16.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

17.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元从标法
答案：B

18.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申述，不认定
C:不申报，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

19.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:主体
D:运用情境
答案：C

20.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:环境管控型
答案：B

21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:业务熟练
C:不做假账
D:仪表规范
答案：C

22.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:尽量躲避
C:忍无可忍
D:多说好话
答案：B

23.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工企业内部流动
C:员工流出企业
D:员工轮岗
答案：B

24.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:觉得无路可走
C:光脚的不怕穿鞋的
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：A

25.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:自我管理
答案：A

26.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:对会员国发生效