内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（新）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:全局性
D:目标性
答案：B

5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:WX
C:O
D:S
答案：D

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:工会的无差异曲线
答案：C

7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:工作时间
D:休息休假
答案：D

8.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:结构分析
C:方法分析
D:功能分析
答案：D

9.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:解决问题式面读
C:双向倾听式面读
D:综合式绩效面读
答案：B

10.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

11.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

12.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

13.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：D

14.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:信息交流方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：A

15.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:集中策略
答案：C

16.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:允许员工参加培训
D:给员工提供培训应用机会
答案：A

17.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：C

18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训
答案：A

19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

20.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:离开企业
C:不给上司添乱
D:想办法解决困难
答案：D

21.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

22.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

23.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:调解救济
答案：B

24.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：C

25.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
D:IBM