内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【黄金题型】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：B

2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

3.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：B

4.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:控股子公司
C:集团公司
D:关联企业
答案：A

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:40
C:30
D:20
答案：C

6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

7.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

8.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

10.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本的价值计量
C:人力资本投资
D:人力资本战略管理
答案：B

11.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：A

12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

13.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能够区别优秀与普通绩效
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能确保完成任务或达成目标
答案：C

14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:学院模式
C:矩阵模式
D:客户模式
答案：C

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

17.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:情境的不同
C:内涵的大小
D:主体的不同
答案：A

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众型思维
C:直线型思维
D:习惯型思维
答案：D

19.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

20.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

21.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:自身特质
C:动机
D:技能
答案：B

22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：A

23.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:员工个体
C:上级主管
D:人力资源部
答案：B

24.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

25.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

26.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:依附型
C:组合型
D:混合型
答案：