精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及下载答案.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:行为记录法
答案：A

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：B

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：B

4.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：A

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招聘阶段
D:实施阶段
答案：D

6.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

7.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:管理行为
C:劳动行为和用工行为
D:劳动行为
答案：C

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：C

10.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

11.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:要素比较法
C:加权应聘申请表
D:心理测试
答案：C

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

15.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:宽敞的
C:安静的
D:舒适的
答案：C

16.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

17.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：D

18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:确定绩效标准
D:绩效面谈
答案：B

19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:行政机关
C:监督机关
D:策划机关
答案：A

20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

22.一般而言，从()可