2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载.docx

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:解决了复杂问题
答案：D

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:2
D:1
答案：D

3.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

4.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:wages
D:compensation
答案：D

5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:法律事实可以分为两类
答案：A

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动合作关系
答案：A

7.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

8.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

9.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:加班加点工费
D:计件工资
答案：A

10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:同事
D:外部人员
答案：A

11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:具体性
C:实用性
D:可行性
答案：C

13.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:知识
D:技能
答案：A

14.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：D

15.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:相对指标
C:绝对指标
D:控制幅度
答案：A

16.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献
D:合作
答案：C

17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动能力
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数归类
C:分数划分
D:分数拆分
答案：C

20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

21.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：C

23.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

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