优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含下载答案.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:问卷调查法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：A

2.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:科学性和民主性
C:合理性和可行性
D:民主、科学、公正
答案：A

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民生产总值
C:总需求
D:民收入
答案：A

5.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:二月
C:三月
D:一月
答案：C

6.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:比较算术平均法
C:分类算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

9.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

11.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作绩效
C:工作分析
D:组织承诺
答案：D

13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：C

15.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:20日
C:15日
D:60日
答案：A

16.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用计划
答案：D

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加培训
答案：A

18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：B

19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:因事择人
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

21.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

22.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯亲
D:因事择人
答案：D

23.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

24.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术