历年黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）.docx

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历年黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:勤劳节俭
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因
D:总体原因和个体原因
答案：A

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:4200
B:1680
C:16800
D:8400
答案：D

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待?
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：C

8.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：A

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业?
C:公忠为国
D:自强不息
答案：A

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

11.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:选择合适的人选和内容
D:正确的结果处理方法
答案：B

12.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:5W1H
C:4W1H
D:4W2H
答案：A

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

14.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：A

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

16.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

17.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

18.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:生动的教学设计
答案：D

20.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:协作规则
D:时间规则
答案：B

21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

22.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:交叉式提问
答案：B

23.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳