历年黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精品】.docx

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历年黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计件工资
C:计量工资
D:计数工资
答案：B

2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:6
C:5
D:4
答案：B

3.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

4.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:60%～70%
C:80%～90%
D:30%～40%
答案：B

5.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:有关法律和政策
D:招聘计划
答案：D

6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:费德勒
D:赫塞
答案：C

7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

10.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

12.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:削减；提高
C:增加；降低
D:增加；提高
答案：B

13.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:劳动密集水平程度
C:行业性质的一致性
D:工作性质的同一性
答案：D

14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

15.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保养?
D:养老保险
答案：C

17.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业与工会
C:企业
D:国家
答案：C

18.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：A

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理??
D:员工招聘记录
答案：A

20.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

21.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:联合国驻华代表机构
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:外国驻华使、领馆
答案：C

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

23.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强
C:费用低
D:不影响工作
答案：A

24.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产品的质量
C:产量指标
D: