历年黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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历年黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

2.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

3.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：A

4.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：C

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:招聘调查问卷
D:背景调查
答案：D

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:招聘人员的错误观念
C:可能出现某种歧视
D:过分看中专业、分数及学历
答案：A

7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：A

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:奉献社会?
D:诚实守信
答案：B

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢?
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

10.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

13.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

14.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:在岗培训
C:岗前培训
D:转岗培训
答案：C

15.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求主管领导的意见
D:征求公司主管的意见
答案：C

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

17.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:存在于人体之中
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

19.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

20.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以非