内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】.docx

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：D

2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:2倍
C:4倍
D:3倍
答案：B

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方式理论
C:需求层次理论
D:动作与时间
答案：D

4.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:作出薪酬决策
D:制定薪酬制度体系
答案：B

5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:5-15分钟
D:1小时以上
答案：B

6.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:收集绩效信息的人
答案：C

7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测过程
D:施测对象
答案：D

8.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：C

9.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

11.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：C

12.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：B

13.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：B

14.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:市场式+发展式
答案：B

15.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

16.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:16PF
C:G11T12
D:S14S
答案：C

17.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

18.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：D

19.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的结果分析
D:总体的信息分析
答案：C

22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

23.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:方案综合和选择
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

24.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性