内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:控制幅度
C:员工人数
D:责任链
答案：B

2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：A

3.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：A

4.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:企业对员工的评价
答案：A

5.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:忠诚职责，寻求最佳
C:服从领导，遵纪守法
D:敢于奉献，不惧安危
答案：C

6.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：B

7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:运营控制型
C:战略控制型
D:风险控制型
答案：B

8.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

9.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：C

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:安全需要
D:生理需要
答案：A

11.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

12.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:略
D:PPU
答案：B

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

14.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判的结果是什么
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：A

15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45306
D:45297
答案：D

16.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:当地工商管理部门
答案：C

17.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:3人以上
C:15人以上
D:5人以上
答案：D

18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:年度考评
答案：D

20.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:集中战略
答案：C

21.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

22.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

23.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬体系管理
答案：B

24.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：C

25.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:134-15倍
C:123-14倍
D:145-15倍
答案：D