内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）.docx

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:延迟批判原则
D:自由畅想原则
答案：D

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:培训
C:薪酬
D:职务
答案：C

4.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：C

5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

6.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:忍受
C:拨打110，要警察处理
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：A

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:绩效
C:年功
D:晋升
答案：D

8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:敞开心扉
C:相互关照
D:礼尚往来
答案：B

9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会最初工资增长要求
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：A

10.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：B

11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：A

12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑤⑥②①③④
C:②④①⑤⑥③
D:②①③⑤⑥④
答案：B

13.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

14.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

15.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

16.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:不易转换
C:较为狭窄
D:广泛、灵活多样
答案：D

17.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:10～30
C:1～3
D:3～5
答案：A

18.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:cops
答案：B

19.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

21.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

22.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

23.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的