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精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：A

2.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

3.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利润、工资、利息
答案：B

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:事实
C:客体
D:内容
答案：D

5.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:提成工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：A

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

9.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

11.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:基本养老保险
C:员工个人储蓄性养老保险
D:企业基金
答案：A

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:按原来的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：A

15.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:员工素质
C:非人为因素
D:能岗不匹配
答案：C

16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

17.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:一年
C:三年
D:两年
答案：D

19.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

20.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:制定出写实工作计划
C:对被调查者进行培训
D:进行初步岗位调查
答案：C

21.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:完整性
D:有效性
答案：B

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受