精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整答案.docx

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精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:5个月
D:4个月
答案：A

2.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历分析的预测效度
C:健康的体魄
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：C

3.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:主文
D:概述
答案：D

5.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:具有启发性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

6.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:专家
C:人力资源部主管
D:总经理
答案：B

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:最具基础性
C:以经验为基础
D:企业组织中层次最低
答案：C

9.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:归国的学生
D:校园招聘的学生
答案：D

10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:专业
C:产业
D:技能
答案：A

12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对社会具有贡献性
D:对员工具有激励性
答案：C

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:产品定额
C:定员定岗
D:劳动定额
答案：D

14.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按设备岗位定员
答案：D

15.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：A

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:适才适所原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:地方性劳动法规
C:习惯法
D:劳动规章
答案：C

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇主的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：A

19.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:难度
答案：C

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：A

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利?
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

22.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:非人为因素
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：B

23.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：C

24.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

25.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同