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精心整理江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：A

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：A

3.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:10
C:45
D:15
答案：A

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定和改革
答案：A

7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:法定工时
C:全勤工时
D:制度工时
答案：D

9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:司法机构
D:行政机构
答案：A

10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：A

11.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

14.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:具有执行官的特权
答案：C

15.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:能提供质量更好的服务
答案：B

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:预算表
D:利润表
答案：D

18.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:近亲繁殖
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：B

19.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:超稳定性
C:适用范围上的无限性
D:一定的强制性
答案：D

20.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

22.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：B

23.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:管理成本
答案：A

24.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

25.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交人