内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docx

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内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：A

2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

3.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:企业生产安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：B

5.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

6.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:敬业
D:奉献?
答案：D

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

9.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：C

10.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:定位上
C:效果上
D:范围上
答案：A

11.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

16.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:有利于提高岗位工作效率
答案：C

17.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:可靠性
C:效度
D:针对性
答案：C

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:信息传递缓慢
答案：B

20.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

22.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C