精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）.docx

专业精品吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:筛选难度大
答案：D

2.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

4.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：D

5.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：C

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：B

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

8.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

9.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:能级的原则
答案：C

10.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:普遍性
C:强制性
D:保障性
答案：D

11.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:工会
C:总经理
D:专家
答案：D

13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:归纳
D:总结
答案：B

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金??
C:计件工资
D:计时工资
答案：B

15.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:执行部制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

16.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便?
D:传播速度快
答案：A

17.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:定位上
C:质量上
D:效果上
答案：C

18.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:所有筛选方法使用之后
C:面试后
D:背景调查后
答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为对象
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施?
答案：C

21.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

22.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

23.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

24.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:招聘目的
C:职务分类
D:职务说明书
答案：D

25.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:中低层管理者
D:核心管理人员