精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（新）.docx

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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：A

4.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

5.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

6.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:缓冲
D:过渡
答案：D

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:成本比较低
答案：B

8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:国民生产总值
D:总需求
答案：B

9.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:重视客观内容的调查核实
答案：C

10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：B

11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：A

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:明确工作对培训提出的要求
C:发现更为适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

15.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:背景调查后
C:面试后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:薪资
C:报酬
D:奖金
答案：C

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:工作任务、职责
C:相对价值
D:定员
答案：C

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:组织发展的有力措施
答案：B

19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:培训时间长
C:是任职前培训的延续
D:以一对一为主要指导方法
答案：B

21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：D

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:职务分类
D:招聘计划
答案：A

23.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:司法机构
C:公共机构
D:行政机构
答案：A

24.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权