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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:综合性集体合同
C:工资协议
D:要式合同
答案：C

2.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体目的
C:具体内容
D:具体步骤
答案：D

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：A

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

5.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：A

6.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授的知识相对集中
答案：D

7.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:因特网
答案：C

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:20周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：B

10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:效率高
C:费用低
D:不影响工作
答案：B

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

13.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:传染病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：C

14.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:公共管理服务
答案：D

15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动规范
C:行为规范
D:活动准则
答案：B

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利
C:财产保险
D:社会救济
答案：A

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：A

21.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

23.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献
C:敬业
D:诚信
答案：B

24.已办理就业证的外国人，