最新新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:文件设计
C:测试模式设计
D:工作岗位分析
答案：D

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：C

3.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：B

5.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

7.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:常规晋升
C:公开竞争型晋升
D:破格晋升
答案：C

8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

9.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：B

10.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：C

11.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：A

12.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:合作型企业
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：B

13.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:较高的工资和福利
C:岗位的稳定性和安全感
D:更大的责任和权利
答案：D

14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
C:储蓄换取购买股票的权利
D:年终时向员工赠送股票或期权
答案：A

15.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

17.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：D

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：A

20.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:3-10倍
C:5-15倍
D:20-50倍
答案：C

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:季度考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

22.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

23.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:劳动力市场的完善程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：C

24.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

25.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:进