新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】.docx

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新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：B

2.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：C

3.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

4.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:H
C:M
D:Y
答案：C

5.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试实际测量的是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试对同一被测量的准确度
答案：A

6.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

7.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:企业培训制度
C:完整的培训管理机构
D:公司财务支持
答案：C

8.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:监督管理体系
答案：D

9.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

10.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：A

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：A

12.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:薪酬管理体系
C:内部的一致性
D:员工的贡献率
答案：D

13.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

14.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B:市场营销
C:财务管理
D:人力资源管理
答案：D

15.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：A

16.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

17.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

18.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

20.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：B

22.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加科技成果转化提成
C:单一高工资
D:较高工资加工龄奖励
答案：B

23.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:专家评分法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

24.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:参股关