精心整理安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）.docx

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精心整理安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:计件工资制
D:计时工资制
答案：C

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

5.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:人员整体的素质结构
C:各类专业人才的供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:20.83
C:21
D:22
答案：B

8.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:从业经历
C:合作意识
D:较高学历
答案：A

10.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：B

11.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率?
D:收益率
答案：A

15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:责任
C:职责
D:任务
答案：D

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性
C:多维性
D:动态性
答案：A

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

19.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:权利义务
D:财产
答案：B

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

22.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B