精心整理安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docx

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：B

3.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:权限
D:能力
答案：B

6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

7.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:持续性
C:发展性
D:目的性
答案：D

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业知识
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

9.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的综合培训
答案：B

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：A

13.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：A

14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:能力考评
D:工作热情考评
答案：D

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：B

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:现场观测
D:德尔菲法
答案：D

17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：B

18.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:传统布置法
C:臂章形布置法
D:U形布置法
答案：D

19.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:人力资源部门
C:后勤保障部门
D:培训教师
答案：D

20.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:单位行政部门
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

22.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:硬性分配法
C:目标管理法
D:行为观察量表法
答案：B

23.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自公证之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

24.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

25.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理??
答案：C

26.某企业中员工小张的每月工资、薪金收