精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）.docx

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精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:防暑降温和防冻取暖
C:职业病防治
D:传染病防治
答案：D

2.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取调查信息
D:获取口头信息
答案：D

3.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作内容
C:工作标准
D:劳动条件
答案：B

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

6.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决?
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

9.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

10.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

11.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:私营企业
答案：C

12.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:22.83
C:20.83
D:19.928
答案：A

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：A

14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

16.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:劳动合同
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:参加党团组织的材料
答案：B

17.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:容易造成“近亲繁殖”
D:筛选难度大
答案：D

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:科技手段
C:经济手段?
D:法律手段
答案：B

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：C

21.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:公司名气
C:薪水的高低
D:能否发挥自己的才能
答案：D

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

23.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:职务说明书
D:人力资源规划
答案