精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申请，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申述，不认定
答案：B

2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WX模式
C:N模式
D:J模式
答案：D

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:谈话
C:会议
D:问卷
答案：B

5.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：A

6.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:自下而上推动
C:长期期发展战略
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：C

7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:接近想象
C:对比想象
D:相似想象
答案：A

8.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：C

9.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

13.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:社会和环境
D:个人
答案：C

14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：C

15.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

16.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：A

17.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:MBTI
D:SDS
答案：B

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的开发周期
C:新产品的上市数量
D:新产品计划销售
答案：B

19.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:只有大的发明创造才是创新
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：A

20.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：A

21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:15岁
C:16岁
D:18岁
答案：A

22.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始付期
答案：B

23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:两年
C:三年
D:五年
答案：B

24.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

25.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:分析对方的余地
C:妥协
D:让步
答案：C

26.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:持股制度
C:股票期权制
D:期股制度
答案：A

27.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

28.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A