精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠系列】.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:笔试
D:背景调查
答案：D

2.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:安全
C:自尊
D:社会
答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

4.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:员工降职
答案：C

5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:外聘咨询专家
C:员工的直接上级
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

6.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

7.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:0.5小时
C:5小时
D:1小时
答案：D

9.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他没有真才实学
C:他需要伯乐加以训练
D:他不会有任何成就
答案：C

11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术与管理型
答案：A

12.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:大家轮流付费
C:AA制
D:谁做东，谁付费
答案：C

14.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:工具
D:效价
答案：B

15.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:正向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：A

16.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

17.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:DAT
答案：A

18.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:W型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

19.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：B

20.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大的劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

21.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

22.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:销售人员
答案：C

23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

24.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：B

25.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:心情抑郁
C:家庭暴力
D:酗酒
答案：D

26.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:员工家庭生活方面
C:其他影响员工流动
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

27.(2017年5月)评价工资是否达到市场一