精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

2.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:有形支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

4.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：B

5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:3
C:12
D:6
答案：C

6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:试题对被试能力影响较大
C:评分比较容易
D:投入精力较少
答案：B

7.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:自我管理理论
答案：C

8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

9.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:500人
D:50人
答案：A

10.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：B

13.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

14.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

15.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:早期职业生涯问题
答案：D

17.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:举行仪式活动
C:分享组织的“机密”
D:分配新工作
答案：B

18.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:外形相似联想
D:时间接近联想
答案：B

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

20.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:计划能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：D

21.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:N型
D:U型
答案：D

22.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

23.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能够区别优秀与普通绩效
D:能确保完成任务或达成目标
答案：B

24.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：A

25.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:二
D:三
答案：C

26.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:家族
C:官僚