精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docx

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精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:团体学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：B

2.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:与业绩相关的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:外部导向战略
C:内部导向战略
D:经营战略
答案：C

5.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:集中战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：A

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:决策系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：D

7.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:理解能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

8.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:5年
D:3年
答案：A

9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:战略导向
C:进度控制
D:过程监测
答案：B

10.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:注意对事不对人
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持客观性标准
答案：A

11.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

12.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:指令型
C:增长型
D:变革型
答案：C

13.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

14.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:组织考评和个体考评衔接方面
C:对绩效考评认识方面
D:信息交流方面
答案：B

15.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：D

18.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

19.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：C

20.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：B

21.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:滞后
C:领先
D:混合
答案：A

23.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：A

24.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:任期考评
C:日度考评
D:月度考评
答案：D

25.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他不会有任何成就
C:他没有真才实学
D