完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】.docx

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完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:饰品华丽，以招徕顾客
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：A

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案：C

3.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:自由管理的扁平型组织
C:愿景驱动型的组织
D:由多个创造型团队组成
答案：A

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：D

5.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:行业间流动
C:垂直流动
D:企业间流动
答案：A

6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:N模式
C:J模式
D:WX模式
答案：C

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:1
D:0
答案：B

8.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:咨询模式
D:系统模式
答案：C

9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:一天（24小时）
C:10小时
D:12小时
答案：B

10.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:矩阵
C:学院
D:客户
答案：A

11.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳动关系
C:利益分配
D:劳资双方
答案：A

12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：D

13.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:计划性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

14.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:强大的培训师资队伍
C:完整的培训管理机构
D:健全的培训管理体系
答案：C

15.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：B

17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:临时团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

18.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:基于母子公司体制原则
D:流程质量原则
答案：A

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

20.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

21.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:同质性信度
D:评分标准化程度
答案：A

22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

23.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:组织
D:社会
答案：D

24.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形