重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的基本特征不包括()
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以业务为主要的联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：C

2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

3.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:自我管理
D:实践机会测量
答案：C

4.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:指标单一,调整起来比较简单
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：B

5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:稍感劳累，但可以承受
B:十分劳累
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：A

6.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

7.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:员工的个人兴趣
C:职业定位
D:门前岗位
答案：C

8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

9.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：B

10.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

11.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:感觉很矛盾
C:继续帮助他人
D:绝对不会再帮助他们
答案：C

12.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

13.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:有发展潜力的员工
C:企业急需的人才
D:普通员工
答案：C

14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

15.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:绩效指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：A

16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

17.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:领先型
D:滞后型
答案：C

19.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

20.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:提高岗位适合度
答案：D

21.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、仆人和教练
C:家长、仆人和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：B

22.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:激励工资
答案：C

23.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：B

24.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：B

25.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

26.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：C

27.（）包括歧视、工作时间