重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:战略层
D:制度层
答案：C

2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：C

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:较高的薪酬水平
C:惩罚和监督
D:学习与成长机会
答案：D

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：A

5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

6.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:智囊机构
C:依托型职能机构
D:专业中心
答案：D

7.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股未达50%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持有少量股份
答案：C

8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：A

9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:等于现值
D:高于现值
答案：D

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:频次选择法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：A

11.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:3
C:2
D:5
答案：D

12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:领先型
D:混合型
答案：A

13.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事档案
答案：B

14.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:三
D:七
答案：C

15.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：C

17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：B

18.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:逆序法
D:对比法
答案：C

19.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:投资
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：B

20.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

21.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:习惯型
C:从众型
D:直线型
答案：D

22.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理压力源
C:心理紧张反应
D:紧张症状
答案：A

23.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

24.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:用心做事
C:谨慎虔敬
D:加班加点
答案：B

25.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:拨打110，要警察处理
C:写信或留个纸