历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:企业的薪酬原则
C:薪酬管理
D:薪酬制度结构
答案：A

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：A

3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

6.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:自学
B:在岗培训
C:脱产培训
D:业余培训
答案：A

7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

9.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的绝对价值
答案：C

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：A

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:二者的内涵完全一致
答案：C

12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：A

13.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:原则一致性
D:客观性
答案：A

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型?
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

17.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.05
C:0.02
D:0.06
答案：C

18.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

19.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:工作变动
C:考核材料
D:教育状况
答案：A

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：A

21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

22.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:60日
C:20日
D:30日
答案：D

23.(2018年5月)下列不属于