历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优A卷】.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：A

2.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和个体原因
答案：C

3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

4.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

6.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:本地区年度经济增长率
C:社会劳动生产率
D:城镇居民消费价格指数
答案：A

7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职务
D:职位
答案：C

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

12.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以上1万元以下
C:10万元以上
D:5000元以下
答案：A

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:营运流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：C

14.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理权的载体
答案：C

15.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

17.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:重视客观内容的调查核实
答案：C

18.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:20周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:技能考评
C:业绩考评
D:观念考评
答案：C

20.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：C

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

22.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最