精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:以战术为主
D:静态与动态相结合
答案：A

4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:合同期限
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

5.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：D

6.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:考核规则
C:行为规则
D:时间规则
答案：B

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

8.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:单位行政部门
C:员工代表
D:工会代表
答案：A

9.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

10.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:增长型战略
C:扭转型战略
D:多种经营型战略
答案：B

11.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资?
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

12.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:实践培训原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：B

13.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:50人
C:100人
D:40人
答案：B

15.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

16.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：C

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

18.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调解
C:调整
D:改变
答案：D

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资标准
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：B

22.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：A

23.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

24.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:制定调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

25.(2018