优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品加答案.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:是成功企业的核心战略
C:建立在确定性资源基础上
D:侧重于适应环境压力
答案：B

2.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：B

3.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：B

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:集体主义
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

6.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:同质性信度
C:效标关联效度
D:评分者信度
答案：D

8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:留有较大的余地
C:让步
D:分析对方的余地
答案：A

9.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:决策职能
D:教育职能
答案：C

10.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

11.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

12.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

14.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:创造性
C:积累性
D:能动性
答案：C

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:群体批次分析
C:员工满意度分析
D:员工流动后果分析
答案：B

16.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

17.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:认同感
C:成就感
D:更多的责任
答案：A

18.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：D

19.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

20.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:三年
C:两年
D:五年
答案：C

21.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：D

22.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:学习氛围
C:受训者的文化水平
D:参与意愿
答案：C

23.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：A

24.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：D

25.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—高责任
C:低薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：C

26.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

27.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束