精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加解析答案.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:30分—60分钟
答案：D

3.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申请，不认定
C:不申述，不认定
D:不申报，不认定
答案：B

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:群体批次分析
答案：D

5.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：A

6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:90
D:30
答案：B

7.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目标的衡量标准
答案：C

8.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：B

9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：B

10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

12.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：A

13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:变革的代理人
D:员工的领跑者
答案：C

14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:个性
C:能力
D:知识与经验
答案：B

15.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:明确企业总体战略的发展方向
C:进行行为面试设计
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

16.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:六个月
C:三个月
D:一个月
答案：A

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:资本经营型
D:战略型
答案：A

18.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:允许员工参加培训
C:关心培训的进展和结果
D:作为培训的指导者
答案：D

19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

20.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:对企业要真诚，向领导说明实情
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：C

21.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：A

22.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

23.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:教学研究部
答案：D

24.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

25.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异