优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（全国通用）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：D

2.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：B

3.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:公助餐式的福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：C

4.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:TAT
C:SDS
D:MAT
答案：D

5.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:经济效益分析法
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:觉得无路可走
答案：C

7.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:觉得张某难以理解
答案：A

8.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:简历筛选
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：B

9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

10.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:对绩效考评认识方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:信息交流方面
答案：C

11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:双重
C:网状
D:横向
答案：B

12.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：A

13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:学习意愿
C:学习氛围
D:受训者的文化水平
答案：D

14.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：D

15.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:绩效考评
答案：A

16.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:经营战略
C:内部导向战略
D:外部导向战略
答案：C

17.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：B

18.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:实践机会测量
C:组织转化氛围感知的测量
D:自我管理
答案：D

20.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:上级单位
答案：A

21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

22.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:弹性工资
D:激励工资
答案：B

23.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：B

24.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:管理者
C:教练
D:设计师
答案：C

25.（）是