优选广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全国通用】.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:WH
D:Y
答案：D

2.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以绩效为导向
C:以工作任务为导向
D:以竞争力为导向
答案：B

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

4.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:设计水平
C:员工流动率
D:管理水平
答案：B

5.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

6.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的创办定位
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业培训文化的营造
答案：B

7.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：D

10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:工具
D:期望
答案：A

11.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:专挑主管的缺点说
C:和其他员工一样多表扬主管
D:少接触，少说话
答案：C

12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:谁做东，谁付费
C:大家轮流付费
D:大家都主动争着付费
答案：A

13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要素
C:重要前提
D:必然要求
答案：A

14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

15.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

16.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:常模
C:标准化
D:效度
答案：D

17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PPU
D:PCI
答案：D

18.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

19.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

20.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

21.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:SC
D:MBTI
答案：A

22.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:30分钟
C:1小时
D:3小时
答案：A

23.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

24.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:15个月
C:16个月
D:12个月
答案：B

25.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

26.关于“公道”，正确的说法是（）。
A