优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精品）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：B

2.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：B

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

4.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:学院
C:客户
D:矩阵
答案：A

7.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

8.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:循序制定
C:并列并联
D:双向规则
答案：D

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

10.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:时髦新潮型的
C:活泼开朗型的
D:学习钻研型的
答案：A

11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:行为
C:生理
D:心理
答案：D

12.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:行为规范
C:社会舆论
D:内心信念
答案：B

13.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

15.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:制定企业战略目标
答案：C

16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

17.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:客户满意度
D:团队指挥能力
答案：B

18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：A

19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:效价
C:动机
D:工具
答案：B

20.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①③
C:①②③
D:②③
答案：C

21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

22.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:时效性
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

23.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

24.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:一致性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：A

25.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

26.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:月度考评
C:半年度考评
D:年度考评
答案：B

27.头脑风暴法的会议通常限定的时间