优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）.docx

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优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：C

2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：B

3.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：B

4.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律要件
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:劳动量
D:实际工作量
答案：C

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④③①②⑤
答案：A

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：C

12.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：B

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:招聘申请表
C:自传式调查表
D:岗位分析调查问卷
答案：C

14.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：A

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:产量定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：A

16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：A

17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:30%～40%
C:40%～50%
D:80%～90%
答案：A

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

19.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

20.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

22.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政