优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）.docx

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优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:岗位分段写实
D:工组岗位写实
答案：C

2.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：B

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:10
C:13
D:8
答案：A

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气轻柔?
D:语气亲切
答案：D

5.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

6.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:无能力履行?
D:完全履行
答案：C

8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：A

9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

10.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有启发性
C:具有代表性
D:难度要适当
答案：A

11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

12.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

13.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

14.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:公正、公开、公平
D:科学性和民主性
答案：C

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

16.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:部门间的协调和配合
答案：C

18.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:公平性
答案：D

19.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:能级的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：C

20.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的流程标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：B

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:要求
D:标准
答案：A

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:部分保护
答案：A

23.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：B

24.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:有关法律和政策
C:招聘计划
D:岗位要求
答案：C

25.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规