内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

3.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度??
D:平等协商制度
答案：D

5.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：A

7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:缺勤率
答案：C

8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

11.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的责任权限
D:岗位的绝对价值
答案：A

12.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：C

13.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动雇佣关系
答案：B

14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

15.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：C

16.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:参加党团组织的材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：A

17.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:整理—收集—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—整理—保管
答案：D

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

19.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：B

20.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:持续性
C:发展性
D:灵活性
答案：A

21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作效率
答案：C

22.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金?
答案：C

23.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：B

24.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

25.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权