内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库汇编.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：A

2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:以纯粹的基础知识为主
答案：C

3.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:经验丰富的老同志
C:学识渊博的人
D:帅气靓丽的年轻人
答案：B

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:后期支持体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训管理体系建设
答案：A

5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:组织战略分析
C:工作岗位分析
D:薪酬调查与分析
答案：C

6.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：A

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效评价
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效分析
答案：C

8.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值10%
答案：A

9.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：A

10.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：B

11.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:挑战性的工作机会
D:归属感
答案：D

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：A

13.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:推动出口产品的结构升级
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：C

14.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:培训与开发
C:人员调配
D:职位变动与解雇
答案：A

15.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

16.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:家庭问题
答案：B

17.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：B

18.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：D

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:定义绩效标准
C:进行行为事件访谈
D:分析效标样本
答案：B

20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：A

21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:地域
C:性别
D:年龄
答案：C

22.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:安全性
C:激励性
D:明确性
答案：B

23.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:离婚
C:家庭暴力
D:酗酒
答案：D

24.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织有利于