内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:—年
C:半年
D:两年
答案：D

2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：A

3.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:发展式
D:市场式
答案：B

4.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的自我评价
答案：A

5.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：A

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

7.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

8.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:科学性有待进一步考察
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：B

10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：C

11.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

12.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

13.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：B

14.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:劝导
C:按照规定给予处罚
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：B

16.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:制定企业战略目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：B

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:Y模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

19.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：A

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

21.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否有主持人
D:是否匿名评议
答案：D

23.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

24.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:直线型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

25.(2017年5月)通常是企业组织变