精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）.docx

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：D

2.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:免费班车
C:房租补贴
D:保险福利
答案：A

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

4.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

5.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:批评主管
答案：B

6.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:发达国家
C:会员国
D:公约批准国
答案：D

7.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:自我特质
D:知识
答案：D

8.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分标准化程度
C:评分者信度
D:效标关联效度
答案：C

9.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:心理损失
C:保健支出
D:机会成本
答案：A

10.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：D

11.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：B

12.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调节能力
C:对事物的认识程度
D:对信息的传递程度
答案：B

13.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:单一的高工资
答案：C

14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

15.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：B

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：A

18.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:财务管控型
C:战略型
D:运作型
答案：D

19.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
答案：B

20.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能确保完成任务或达成目标
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：B

21.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

22.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

23.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：B

24.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：C

25.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：D

26.以战略为导向的培训开发体系