优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

2.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:阻碍思维
C:反面思维
D:迂回思维
答案：A

3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：B

4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:只得再增加一些取暖设施
答案：B

5.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①②
C:②③
D:①③
答案：A

6.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:单独制定
C:并列并联
D:双向规则
答案：D

7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:矩阵
C:学院
D:客户
答案：C

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:所有员工
D:决策层成员
答案：B

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:利益争议
C:权利争议
D:司法争议
答案：B

10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:10
C:30
D:20
答案：C

12.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:自我认识
C:社会角色
D:知识
答案：D

13.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:薪酬
C:成就感
D:培训
答案：B

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

15.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：B

16.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

17.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：A

19.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

20.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

21.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:习惯型
D:直线型
答案：D

22.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:书本型
C:麻木型
D:直线型
答案：A

23.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:独特性
C:客观性
D:一致性
答案：A

24.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维