优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:领导叫去就去呗
C:可能有不好的事情发生
D:有些茫然
答案：D

2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

3.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:互利双赢
C:维护公平
D:为人民服务
答案：D

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:公平
D:成本
答案：B

5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:同级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

8.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:生育保险
答案：B

9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:调动
D:工作轮换
答案：B

10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:独特性
D:相对性
答案：D

11.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

12.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:保障目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

13.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:设计薪酬制度的专家
答案：C

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工获得不同的工作经验
C:员工有机会接触到不同岗位
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：A

15.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:3个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

16.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:公司策略
答案：C

17.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:设备的形式可以改变
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：C

19.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:获得方式
C:主体
D:运用情境
答案：D

20.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

21.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：B

22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:按照规定给予处罚
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:劝导
答案：D

23.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案：A

24.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度