内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）.docx

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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

3.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:个人简介
C:现任岗位名称
D:薪酬及相关收入
答案：A

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的存储
答案：C

7.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和职位统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

9.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

11.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.1
C:0.01
D:0.05
答案：B

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:与员工协商
答案：B

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

14.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:人力资源部门
答案：D

16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:420
C:840
D:168
答案：C

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

18.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

20.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:最具基础性
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳10%
答案：C

23.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:两年
C:四年
D:一年
答案：B

24.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:人文素养
D:职业能力
答案：B

25.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:因事择人